Современный социальный пакет для сотрудников
Грамотно выстроенный социальный пакет — ключевой инструмент привлечения и удержания талантов . Everyx помогает создать конкурентный соцпакет, который работает на ваши бизнес-цели.
Из чего состоит эффективный соцпакет
- Питание: карты питания или доставка обедов
- Добровольное медицинское страхование (ДМС)
- Спорт и оздоровление
- Обучение и профессиональное развитие
- Дополнительный отпуск и гибкий график
- Корпоративные подарки и бонусы
Как оптимизировать соцпакет через платформу Everyx
Мы проведём аудит текущих льгот, выявим неиспользуемые статьи и предложим гибкую замену. Результат: сокращение затрат на 10–25% при росте удовлетворённости сотрудников .
Когда компании выбирают социальный пакет
Гибкие льготы нужны, когда единый соцпакет перестаёт работать для разных групп сотрудников: молодые специалисты, родители, офисные команды, удалённые сотрудники и производственные подразделения ожидают разные наборы бенефитов. Платформа помогает сохранить общий бюджет, но дать сотрудникам выбор.
Перед внедрением важно описать категории льгот, лимиты, правила согласования, интеграции с HR-системой и отчётность для C&B. Everyx превращает этот процесс в управляемый каталог, где сотрудник видит доступные опции, а компания контролирует расходы и использование программы.
Как работает кафетерий льгот
Кафетерий льгот заменяет одинаковый соцпакет управляемой платформой, где сотрудник выбирает, а компания контролирует бюджет.
ДМС, питание, спорт, обучение, транспорт, подарочные карты и другие категории в едином бюджете
каждый распределяет доступный лимит под свои потребности, а HR видит использование программы
API и сценарии обмена с кадровыми системами, бухгалтерией и внутренними HR-процессами
единые правила, лимиты, статусы заявок и выгрузки для C&B-команды